RECURSOS HUMANOS
De ColombiaSoftware
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| - | '''3.1''' '' | + | '''3.1 ''SOLICITUD:'' ''' documento escrito o/a diligenciar que va dirigido a un organismo publico o a una autoridad a los que se pide algo o ante los que se plantea una reclamación con la exposición de los motivos en los que se basan. |
| - | '''3.2''' '' | + | '''3.2 ''COMISIONE:'' ''' es la orden impartida por un patrono a un grupo de personas para realizar funciones específicas en un lugar determinado, de acuerdo a la institución o compañía donde se realicen los trabajos. |
| - | '''3.3''' '' | + | '''3.3 ''CONTROLES:'' ''' bajo una perspectiva amplia se reconoce como una actividad de todos los miembros de la compañía, orientado a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos. |
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Procedimiento administrativo, que permite registrar y controlar cada uno de los documentos relacionados para la contratación de un nuevo colaborador. | Procedimiento administrativo, que permite registrar y controlar cada uno de los documentos relacionados para la contratación de un nuevo colaborador. | ||
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| - | '''4.2''' MANEJO DEL PERSONAL | + | '''4.2''' '''MANEJO DEL PERSONAL''' |
Procedimiento encargado de impartir las pautas a cada colaborador y salvaguardar cada una delas responsabilidades que existen en la compañía. | Procedimiento encargado de impartir las pautas a cada colaborador y salvaguardar cada una delas responsabilidades que existen en la compañía. | ||
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Última versión de 12:02 14 may 2011
1. OBJETIVO
Establecer la alineación dentro de la empresa que permita al personal de Colombia software, operar con mayor habilidad en la compañía. Por medio de los diferentes ítems, (ingreso y manejo).
2. ALCANCE
Aplica a todo el personal de Colombia software
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
3.1 SOLICITUD: documento escrito o/a diligenciar que va dirigido a un organismo publico o a una autoridad a los que se pide algo o ante los que se plantea una reclamación con la exposición de los motivos en los que se basan.
3.2 COMISIONE: es la orden impartida por un patrono a un grupo de personas para realizar funciones específicas en un lugar determinado, de acuerdo a la institución o compañía donde se realicen los trabajos.
3.3 CONTROLES: bajo una perspectiva amplia se reconoce como una actividad de todos los miembros de la compañía, orientado a la organización hacia el cumplimiento de los objetivos propuestos.
4. COSIDERACIONES GENERALES
4.1 INGRESO DEL PERSONAL
Procedimiento administrativo, que permite registrar y controlar cada uno de los documentos relacionados para la contratación de un nuevo colaborador.
4.2 MANEJO DEL PERSONAL
Procedimiento encargado de impartir las pautas a cada colaborador y salvaguardar cada una delas responsabilidades que existen en la compañía. En el manejo de personal dentro de Colombia software encontramos tres ítems esenciales.
1. Solicitud 2. Comisiones 3. Controles
5. PROCEDIMIENTO
Recibimiento Administrativo
Recibimiento operativo
